حققت “إي آند الإمارات”، ذراع الاتصالات التابعة لمجموعة “إي آند” العالمية، إنجازًا نوعيًا على صعيد التوطين، بعد أن قفزت نسبة توطين الكوادر الإماراتية في الشركة إلى 56% خلال عام 2025، مقارنةً بنسبة 49% في عام 2021. هذا الإنجاز يُعد انعكاسًا مباشرًا لاستراتيجية الشركة المستمرة في دعم الكفاءات الوطنية وتمكينها ضمن بيئة العمل.
القيادة الإماراتية تهيمن على المناصب العليا بنسبة 60%
في إطار رؤيتها لتعزيز القيادات الوطنية، أطلقت “إي آند الإمارات” استراتيجية شاملة تهدف إلى دمج المواطنين في المواقع القيادية بالشركة. ونجحت بالفعل في تجاوز نسبة 60% من التوطين في المناصب الإدارية العليا، ما يؤكد الثقة المتزايدة في كفاءات أبناء الإمارات وقدرتهم على قيادة عجلة التطوير والابتكار.
المرأة الإماراتية تتصدر المشهد داخل الشركة
شهدت الشركة تطورًا ملحوظًا في تمكين المرأة الإماراتية، حيث بلغت نسبة المواطنات من إجمالي الموظفات 82%، وهو الرقم الأعلى في تاريخ الشركة. ويعكس هذا الإنجاز إيمان “إي آند الإمارات” بقدرة المرأة على الإسهام الفاعل في تنمية الاقتصاد الرقمي والمعرفي.
284 خريجًا في الذكاء الاصطناعي قبل الطفرة العالمية
منذ عام 2021، تمكنت الشركة من تدريب وتأهيل 284 خريجًا إماراتيًا ضمن برنامج متخصص في الذكاء الاصطناعي، في خطوة سبّاقة سَبَقَت انتشار الذكاء الاصطناعي عالميًا. يعكس هذا البرنامج التزام الشركة ببناء كوادر إماراتية مؤهلة لمواكبة متطلبات الثورة التكنولوجية.
برامج تدريبية ورؤية استراتيجية تُترجم رؤية الإمارات
أكد علي المنصوري، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في “إي آند”، أن هذه النتائج تجسد التزام الشركة العميق بتوطين الوظائف وتعزيز التنوع. وقال: “نحن نضع الكفاءات الوطنية في قلب استراتيجيتنا، ونؤمن أن الاستثمار في الإنسان هو أساس التميز. برامجنا مثل برنامج خريجي الذكاء الاصطناعي تُعدّ نموذجًا لما يمكن تحقيقه عند دمج الرؤية الوطنية مع التنفيذ الفعّال”.
فرص وظيفية واعدة في معارض التوظيف للمواطنين
واصلت “إي آند الإمارات” طرح فرص عمل متميزة للمواطنين من خريجي الجامعات والثانوية العامة، من خلال مشاركتها في معارض توظيف بارزة مثل “توظيف X زاهب” ومعرض الخدمة الوطنية للتوظيف. وشملت الفرص المطروحة مجالات التكنولوجيا والمبيعات والدعم الفني، ما يعكس التزام الشركة بخلق بيئة عمل جاذبة للمواطنين.
دور محوري في التنمية الوطنية والاقتصاد الرقمي
واختتم المنصوري تصريحه بالتأكيد على أن مشاركة “إي آند الإمارات” في معارض التوظيف ليست مجرد عرض للوظائف، بل هي منصة استراتيجية لربط المواهب الوطنية بفرص حقيقية. وأضاف: “نحن نواصل استثمارنا في رأس المال البشري، ونعمل على نقل المهارات والمعرفة إلى الأجيال القادمة بما يخدم مستقبل الإمارات”.
نموذج يحتذى في التوطين واستشراف المستقبل
من خلال هذه الإنجازات والمبادرات، تؤكد “إي آند الإمارات” التزامها بتعزيز التنمية البشرية والاقتصادية عبر تبنّي أفضل ممارسات التوطين وتمكين الكفاءات الإماراتية. وتمثل هذه النتائج نقطة انطلاق جديدة نحو برامج ومبادرات أكثر شمولًا تضمن مشاركة فاعلة لكافة فئات المجتمع الإماراتي في بناء مستقبل مزدهر.
سجل في قائمتنا البريدية لتصلك آخر الأخبار
تابعونا أيضا على بوابة التكنولوجيا وأخبارها في مصر
